加强安阳市村（社区）“两委”换届工作的思考

时间：2022/3/16 14:57:48  作者：市委党校  

        一、村（社区）“两委”换届工作的不足之处
        （一）村“两委”干部年龄、学历结构需优化，综合能力素质需提升
        一是村“两委”干部年龄结构相对偏大。
        二是村“两委”干部学历结构整体偏低。
        三是新当选干部综合能力素质亟需提升。
        （二）极个别村“两委”干部人数超过规定职数
        一是为协调被合并村各方利益的需要。
        二是为推进“一肩挑”顺利实现的需要。
        （三）个别村选民参与“两委”换届积极性较低
        一是由于个别村“两委”选举与村民个人利益关联度低。
        二是由于个别村民对依法行使民主权利认识肤浅。
        （四）村（社区）“两委”干部性别比例存隐忧
        一是村“两委”女性干部比例低。
        二是社区“两委”男性干部奇缺。
        （五）个别村（社区）换届程序执行不够严
        二、破解村（社区）“两委”换届工作难题的对策建议
        （一）提前培养后备力量，提升干部综合素质
        （二）合理提高工作待遇，加大岗位吸引力度
        一是进一步拓展和规范“两委”干部上升空间；
        二是加大典型选树力度；
        三是进一步完善村（社区）“两委”干部退休保障制度；
        四是探索建立农村集体经济发展壮大奖励制度；
        五是不断完善村（社区）“两委”工资增长机制。
        （三）科学推进村庄合并，加速推进民心融合
        （四）健全完善管理制度，增强群众支持信任
        （五）严格执行换届程序，加强资料整理督导
        （六）提升民主参与意识，充分利用科技手段
        一是要持续进行宣传教育。
        二是要政经两手发力，打破“两委”班子男女比例严重失调之困局。
        三是充分利用科技手段。
                                                                                                                       （党史党建教研部 张经纬）